舞陽縣：為基層干部考核“瘦身”
“考核減少了，效率提高了，我們基層干部有了更多時間去辦實事。”4月7日，舞陽縣辛安鎮黨委副書記、鎮長馬超高興地說。
針對基層干部普遍反映考核檢查多、基層壓力大的問題，舞陽縣聚焦整治形式主義為基層減負，通過多考合一、突出主業、獎優罰劣等有效舉措將基層干部從層層考核中解脫出來，讓黨員干部放開手腳、輕裝前行，有更多時間和精力抓落實、促發展、辦實事，有效激發了全縣上下干事創業的內生動力。
多考合一。注重壓縮考核流程，精簡指標體系，將以往由多部門、多條線開展的檢查考核進行優化整合，要求一支隊伍一次考核完成，禁止各部門擅自多頭考核。其中，高質量發展考核、縣委縣政府重點工作完成情況考核以日常跟進了解為主，不再單獨開展實地考核。考核組到單位后以聽取匯報、民主測評、座談了解為主，原則上不看紙質材料。另外，領導同志批示、在有關刊物和媒體發表文章信息等不再作為年度綜合考核內容。去年以來，該縣共清理考核事項39項，較往年減少40%。
突出主業。聚焦全縣高質量發展目標任務和各部門主業主責，強化縣委縣政府重點工作重大項目交辦會議交辦任務完成情況和紀檢監察、政法、信訪、審計等部門信息的融合運用，確保科學精準地為領導干部畫好“全身像”，堅決不做老好人、不交糊涂賬。同時，注重引導領導干部踐行和樹立正確政績觀，激活考核正向效應，全力破除“小馬拉大車”的結構性困境，讓基層干部回歸主業主責，推動基層治理提質增效。
獎罰分明。充分發揮綜合考核在選人用人中的基礎性作用，將考核結果運用到干部選拔任用、教育培養、管理監督和激勵關愛各個環節，為配好班子、選準干部提供科學參考依據，真正讓成績突出的干部受到褒獎重用。同時，對不愿擔當、不敢作為的干部進行約談懲戒。年初，考核組利用組工干部聯系班子制度，對聯系單位年度綜合考核情況進行分析研判，勉勵先進單位再接再厲、再創佳績，幫助后進單位分析問題癥結，找準發力方向，迎頭趕上。
責編：翟柯 審核：王輝 終審：盧子璋
