近年來，臨潁縣堅(jiān)持把嚴(yán)的意識、嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)貫穿黨的建設(shè)始終，規(guī)范樹立“事業(yè)型”用人導(dǎo)向，科學(xué)嚴(yán)把選人用人“關(guān)口”，認(rèn)真強(qiáng)化干部日常監(jiān)督，進(jìn)一步形成風(fēng)清氣正、崇廉尚實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的良氛圍，為持續(xù)推進(jìn)“七區(qū)同建”“民生攻堅(jiān)”，加快建設(shè)“兩城一區(qū)一基地”，全面建成小康社會提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
規(guī)范樹立“事業(yè)型”用人導(dǎo)向。該縣認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持事業(yè)為上，大力選拔在推進(jìn)改革攻堅(jiān)和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、服務(wù)群眾和促進(jìn)和諧等方面敢于擔(dān)當(dāng)、業(yè)績突出、清正廉潔的干部，樹立導(dǎo)向，激發(fā)活力。認(rèn)真落實(shí)在工作一線培養(yǎng)選拔干部制度和年輕干部成長計(jì)劃，注重從中心工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)和基層一線中培養(yǎng)選拔干部，注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，加大干部交流力度，著力形成結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。
科學(xué)嚴(yán)把選人用人“關(guān)口”。該縣把好選拔程序關(guān)、資格條件關(guān)、用人紀(jì)律關(guān)，實(shí)事求是考察評價(jià)干部，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用黨風(fēng)廉潔意見回復(fù)制度，完善落實(shí)“三聽三查一曬”（聽單位黨組織、聽分管領(lǐng)導(dǎo)、聽紀(jì)委意見，查遵紀(jì)守法情況、查干部人事檔案、查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，考察后“曬”一段時(shí)間再上縣委常委會研究）制度，有效防止干部“帶病提拔”。同時(shí)，完善實(shí)名制推薦辦法，實(shí)行綜合考核、專項(xiàng)考核、第三方民意調(diào)查相結(jié)合，日常考核突出重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重任務(wù)干部的跟蹤，建好用好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核信息庫，加強(qiáng)綜合分析研判，建立健全經(jīng)常性、近距離、有原則地廣泛接觸干部的制度機(jī)制。
認(rèn)真強(qiáng)化干部日常監(jiān)督。該縣認(rèn)真落實(shí)組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒、函詢和誡勉制度，從嚴(yán)建立廉政談話紀(jì)實(shí)制度，常態(tài)化提醒抓早抓小抓苗頭，關(guān)心愛護(hù)干部，注重干部平時(shí)教育管理，認(rèn)真落實(shí)干部檔案“凡提必審”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢等執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見“凡提必聽”、反映有關(guān)問題的信訪舉報(bào)“凡提必查”、巡視巡察結(jié)果“凡提必用”、需經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的“凡提必審”制度。另外，該縣注重健全多元正向激勵體系，落實(shí)好職務(wù)與職級并行制度，完善容錯免責(zé)機(jī)制，嚴(yán)懲個(gè)別干部不作為、慢作為、亂作為等問題，引導(dǎo)黨員干部想干事、會干事、干成事、不出事，確保各級重大決策部署不折不扣高效落實(shí)。
同時(shí)，該縣堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化基層組織建設(shè)，不斷完善黨建制度，牢固樹立群眾觀念，落實(shí)作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，健全黨內(nèi)監(jiān)督和外部監(jiān)督體系，讓廣大黨員干部堅(jiān)持理想信念宗旨高線、守住黨的紀(jì)律底線，清清爽爽工作、生活、服務(wù)社會發(fā)展。
責(zé)任編輯：翟柯
