記者 張俊霞
通 訊 員 張 鵬
評價考核就在企業(yè)生產(chǎn)一線，生產(chǎn)現(xiàn)場就是實操考場……這是我市在企業(yè)推行技能人才自主評價后帶來的可喜變化。
“以前我也想過考證，但社會評價機構(gòu)沒有鑄造工這個工種。公司可以自主評價技能人才后，我考取了中級工證。”漯河世林冶金公司冷卻設備分廠職工朱紅營對記者說。
員工技能水平企業(yè)說了算
2020年，根據(jù)國家有關政策，長期以來由政府主導的技能人才評價開始向企業(yè)自主評價轉(zhuǎn)變。市人社局積極深入企業(yè)調(diào)研后，在全市規(guī)模以上企業(yè)中全面推行技能人才自主評價，全面放開自主評價企業(yè)范圍、自主評價人員范圍和自主評價職業(yè)（工種）等級。
工作推進中，人社部門積極強化企業(yè)主體作用，將企業(yè)組織員工培訓、企業(yè)技能人才自主評價工作與勞動關系和諧企業(yè)推薦、五一勞動獎章評選推薦、技能大師工作室建設等相結(jié)合，激發(fā)企業(yè)培養(yǎng)技能人才的內(nèi)生動力。
今年8月，市人社局在全省率先出臺《全面開展企業(yè)技能人才自主評價的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》明確，漯河市行政區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)均可開展企業(yè)技能人才自主評價。同時，賦予企業(yè)自主確定評價范圍、自主設置技能等級、自主開發(fā)評價標準和自主選擇評價方式四個自主權，鼓勵企業(yè)建立以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。支持企業(yè)采用業(yè)績評定、現(xiàn)場作業(yè)評定、技能大賽評定等方式進行技能水平認定。《意見》還提出，建立職業(yè)技能等級認定與專業(yè)技術職稱評審貫通機制，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業(yè)人才成長“立交橋”。同時，出臺了市直企業(yè)每培養(yǎng)一名高級工獎補200元的政策。
近年來，市委、市政府高度重視技能人才建設工作，提出“十四五”末率先實現(xiàn)“人人持證”的目標，努力建成“技能河南”示范性城市。為此，我市研究通過了《漯河市高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設工作方案》和2022年度實施方案，要求堅定目標、嚴格標準，高質(zhì)量推進“人人持證、技能河南”建設工作。
指導企業(yè)規(guī)范開展自主評價
南街村集團總經(jīng)理竇彥森表示，開展企業(yè)技能人才自主評價，是人社部門深化“放管服”改革、服務新舊動能轉(zhuǎn)換的重要舉措。把技能人才評價權交給企業(yè)，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業(yè)說了算，能讓更多的產(chǎn)業(yè)工人享受政策“紅利”。在推動企業(yè)快速發(fā)展的同時，也營造了公司一線員工鉆研技術、學習業(yè)務知識的良好氛圍，有利于全面提升公司職工技能水平，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工個人職業(yè)發(fā)展的統(tǒng)一。
南街村集團是全國知名的規(guī)模以上食品企業(yè)。為服務好南街村集團規(guī)范開展技能人才自主評價，臨潁縣人社局派出工作人員上門指導，使南街村集團快速完成材料申報、評審、評估等工作，成為臨潁縣第一家取得職業(yè)技能等級認定自主權的企業(yè)。在臨潁縣人社局的指導下，南街村集團制訂實施方案、嚴把資格審核關、請技術骨干培訓員工、建立企業(yè)技能人才考核題庫、開展考核鑒定等，順利完成企業(yè)的職業(yè)技能等級認定工作。
目前，南街村集團已經(jīng)認定了81名食品檢驗員三級/高級職業(yè)技能等級資格、39名制粉工三級/高級職業(yè)技能等級資格，且均已頒發(fā)證書。
河南金大地化工公司考評員邢海潮說，以前企業(yè)無法對技能人才進行崗位技能等級評價，現(xiàn)在卻可以根據(jù)企業(yè)自己設置的技能崗位開展自主評價，既激發(fā)了工人們學習技能的動力，又推動了企業(yè)的技術創(chuàng)新。對此，大家都很高興。
目前，河南金大地化工公司開展自主評價的工種有6個，評價合格并取得證書的有500多人。
責編：瘦馬 編審：胡永全 終審：汪中東
